Bay Mariwala'nın X hakkındaki gönderisi hızla viral oldu
Marico'nun kurucusu Harsh Mariwala yakın zamanda olumlu bir şirket kültürünü geliştirmenin önemini vurguladı. Bunun sadece iş başarısına değil aynı zamanda etik yaklaşıma da fayda sağladığına inanıyor.
Bay Mariwala şunu yazdı: Şirket kültürü oluşturmak tek seferlik bir çaba değil, istenilen değer ve davranışların sürekli pekiştirilmesini gerektiren devam eden bir süreçtir.”
Buradaki yazıya bakın:
Başka bir kullanıcı şunu yazdı: “Gerçekten.”
Daha önce Bay Mariwala, Infosys'in kurucusu NR Narayana Murthy'nin haftada 70 saatlik çalışmayla ilgili yorumuna ilişkin görüşlerini de açıklamıştı. Uzun bir gönderide milyarder, işverenlerin ve çalışanların çalışılan saat sayısından ziyade işin kalitesine ve tutkusuna odaklanması gerektiğini söyledi.
“Sayın Narayan Murthy'nin haftada 70 saat çalışan gençlerle ilgili son yorumlarını düşündükten sonra, kendi bakış açımı paylaşma gereği duydum. İnkar edilemez ki, sıkı çalışma başarının omurgasıdır, ancak bu, harcanan saatlerle ilgili değildir. Bu, o saatlere ayırdığınız kalite ve tutkuyla ilgili” diye yazdı Bay Mariwala, X'e.
Ayrıca gençlerin gerçekten meşgul olmaları ve motive olmaları gerektiğini vurguladı. “Onların yalnızca kendilerini zorlayan değil aynı zamanda büyümeyi ve öğrenmeyi teşvik eden rollere yerleştirildiklerinden emin olmalıyız. Bir kişi, sıkı çalışmanın umut verici bir geleceğe götürdüğü yolu gördüğünde, doğal olarak elinden gelenin en iyisini yapma eğiliminde olur.”
Sanayici, şöyle devam etti: “Şirketlerin şeffaflığa, güvene ve performans odaklılığa dayalı, dedikodunun, iftiranın ve siyasi konuşmaların olmadığı bir kültür geliştirmesi çok önemli. Nihai hedef, işi, iş-yaşam dengesi paradigmasının kusursuz bir şekilde uyum sağlayacağı kadar canlandırıcı ve ödüllendirici hale getirmek olmalıdır.”
Daha fazla güncel haber için buraya tıklayın
Marico'nun kurucusu Harsh Mariwala yakın zamanda olumlu bir şirket kültürünü geliştirmenin önemini vurguladı. Bunun sadece iş başarısına değil aynı zamanda etik yaklaşıma da fayda sağladığına inanıyor.
Bay Mariwala şunu yazdı: Şirket kültürü oluşturmak tek seferlik bir çaba değil, istenilen değer ve davranışların sürekli pekiştirilmesini gerektiren devam eden bir süreçtir.”
Buradaki yazıya bakın:
Bay Mariwala'nın X hakkındaki gönderisi hızla viral oldu. Bir kullanıcı şu yorumu yaptı: “Doğru olan, evet efendim, kesinlikle doğru.”
Başka bir kullanıcı şunu yazdı: “Gerçekten.”
Daha önce Bay Mariwala, Infosys'in kurucusu NR Narayana Murthy'nin haftada 70 saatlik çalışmayla ilgili yorumuna ilişkin görüşlerini de açıklamıştı. Uzun bir gönderide milyarder, işverenlerin ve çalışanların çalışılan saat sayısından ziyade işin kalitesine ve tutkusuna odaklanması gerektiğini söyledi.
“Sayın Narayan Murthy'nin haftada 70 saat çalışan gençlerle ilgili son yorumlarını düşündükten sonra, kendi bakış açımı paylaşma gereği duydum. İnkar edilemez ki, sıkı çalışma başarının omurgasıdır, ancak bu, harcanan saatlerle ilgili değildir. Bu, o saatlere ayırdığınız kalite ve tutkuyla ilgili” diye yazdı Bay Mariwala, X'e.
Ayrıca gençlerin gerçekten meşgul olmaları ve motive olmaları gerektiğini vurguladı. “Onların yalnızca kendilerini zorlayan değil aynı zamanda büyümeyi ve öğrenmeyi teşvik eden rollere yerleştirildiklerinden emin olmalıyız. Bir kişi, sıkı çalışmanın umut verici bir geleceğe götürdüğü yolu gördüğünde, doğal olarak elinden gelenin en iyisini yapma eğiliminde olur.”
Sanayici, şöyle devam etti: “Şirketlerin şeffaflığa, güvene ve performans odaklılığa dayalı, dedikodunun, iftiranın ve siyasi konuşmaların olmadığı bir kültür geliştirmesi çok önemli. Nihai hedef, işi, iş-yaşam dengesi paradigmasının kusursuz bir şekilde uyum sağlayacağı kadar canlandırıcı ve ödüllendirici hale getirmek olmalıdır.”
Daha fazla güncel haber için buraya tıklayın