Yakın zamanda yapılan bir sosyal medya gönderisi, Z kuşağının işyerindeki davranışları ve meslektaşlarıyla işbirliği yapma yetenekleri hakkında çevrimiçi bir tartışmayı ateşledi. Kullanıcı Harnidh Kaur şunu paylaştı: Bayan Kaur'a göre, Z Kuşağı çalışanları genellikle kaba, başa çıkılması zor kişilerdir ve temel iş yeri görgü kurallarıyla ilgili sorunlar yaşarlar. “Arkadaşlarımın çoğu artık Z kuşağını işe almıyor çünkü işlerinde akıllı ya da iyi değiller (ki öyleler), kaba oldukları, birlikte çalışması zor oldukları ve nasıl iş yapacaklarını bilmedikleri için. Bayan Kaur, “Dürüst olmak gerekirse pek çok şeyi savunmak zor haha” diye yazdı.
Takip eden bir gönderide kuşak farkını kapatmaya çalışan ve ortak bir hayal kırıklığını paylaşan birinden alıntı yaptı. “Bu boşluğu kapatmak için gerçekten çaba gösteren birinden alıntı yapacak olursak: 'Herkesin kendi duygularına uyum sağlamasını ve onlarla ilgilenmesini bekliyor, ancak onlardan diğer insanların duygularıyla ilgilenmelerini istediğinizde, bu onun ve onun için çok fazla iş demektir.' “Ah,” dedi Bayan Kaur.
X makalesi artık Z kuşağının işyerindeki davranışları hakkında internette bir tartışma başlattı. Yorum kampanyasındaki bazı kullanıcılar Z kuşağının eleştirisine katılırken, bazıları da genellemeyi eleştirdi.
“Genel olarak katılıyorum. Bir kullanıcı, teslim etme taahhüdü olmadan yetki duygusu çok fazla! Bir başkası, “Bu bir gerçek, dünyanın kendilerine ait olduğunu ve çok kaba olduklarını düşünüyorlar” yorumunu yaptı. Üçüncü bir kullanıcı, “Bunu kendi ekibimde bizzat deneyimledim ve İK'da olduğunuzda bu daha da zorlayıcı oluyor” dedi.
Ancak bazı kullanıcılar bu genellemeye kesinlikle karşı çıktı. “Aynı şey genelleme için de geçerli! Aynı şeyi, çalışanlarına adil ücret ödemek istemeyen, kendi hayatları olmayan, iş yerinde herkesin acı çekmesini isteyen ve çoğunlukla çeşitliliğe tahammülü olmayan baby boomers ve milenyum kuşağı için de söyleyebilirim. evet genelleme yapıyorlar
Yeni nesil iş-hayat dengesi istiyor, eskiler ise bundan nefret ediyor ve kimsenin hiçbir şeyi sorgulamasını istemiyor” yorumunu yaptı bir kullanıcı.
Ayrıca okuyun | Hindistan kökenli CEO, şirketinin 84 saatlik haftalık çalışma kültürünü savunuyor: 'Bu bir roket fırlatması…'
“Bu spesifik bir genetik sorun değil, birçok Z kuşağı için geçerli ve çoğu da çok çalışkan. Evet, bazılarını yönetmek zor ama bu yaş grubunda bu beklenen bir şey” dedi bir başkası.
“Ah, bu çok yazık. Ancak bizim neslimizin pek umursamadığı şeyleri çok önemsediklerini düşünüyorum. Diğer meslektaşlarına nasıl davranacağını bilememek kişisel bir görüş olabilir mi…? Yoksa bu bir trend mi?” diye yazdı bir kullanıcı.
“Z kuşağına yönelik nefret önyargılı. Onlar farklı bir döneme aitler ve başkalarının da onlara uyum sağlama zamanı geldi. Her nesil, bir sonraki neslin kötü ya da verimsiz olduğunu düşünüyor. İşyerinde unut bunu, ailemizde var. Bir başkası, “Onlar da önceki nesil kadar iyi ya da kötü” diye ifade etti.
Takip eden bir gönderide kuşak farkını kapatmaya çalışan ve ortak bir hayal kırıklığını paylaşan birinden alıntı yaptı. “Bu boşluğu kapatmak için gerçekten çaba gösteren birinden alıntı yapacak olursak: 'Herkesin kendi duygularına uyum sağlamasını ve onlarla ilgilenmesini bekliyor, ancak onlardan diğer insanların duygularıyla ilgilenmelerini istediğinizde, bu onun ve onun için çok fazla iş demektir.' “Ah,” dedi Bayan Kaur.
X makalesi artık Z kuşağının işyerindeki davranışları hakkında internette bir tartışma başlattı. Yorum kampanyasındaki bazı kullanıcılar Z kuşağının eleştirisine katılırken, bazıları da genellemeyi eleştirdi.
“Genel olarak katılıyorum. Bir kullanıcı, teslim etme taahhüdü olmadan yetki duygusu çok fazla! Bir başkası, “Bu bir gerçek, dünyanın kendilerine ait olduğunu ve çok kaba olduklarını düşünüyorlar” yorumunu yaptı. Üçüncü bir kullanıcı, “Bunu kendi ekibimde bizzat deneyimledim ve İK'da olduğunuzda bu daha da zorlayıcı oluyor” dedi.
Ancak bazı kullanıcılar bu genellemeye kesinlikle karşı çıktı. “Aynı şey genelleme için de geçerli! Aynı şeyi, çalışanlarına adil ücret ödemek istemeyen, kendi hayatları olmayan, iş yerinde herkesin acı çekmesini isteyen ve çoğunlukla çeşitliliğe tahammülü olmayan baby boomers ve milenyum kuşağı için de söyleyebilirim. evet genelleme yapıyorlar
Ayrıca okuyun | Hindistan kökenli CEO, şirketinin 84 saatlik haftalık çalışma kültürünü savunuyor: 'Bu bir roket fırlatması…'
“Bu spesifik bir genetik sorun değil, birçok Z kuşağı için geçerli ve çoğu da çok çalışkan. Evet, bazılarını yönetmek zor ama bu yaş grubunda bu beklenen bir şey” dedi bir başkası.
“Ah, bu çok yazık. Ancak bizim neslimizin pek umursamadığı şeyleri çok önemsediklerini düşünüyorum. Diğer meslektaşlarına nasıl davranacağını bilememek kişisel bir görüş olabilir mi…? Yoksa bu bir trend mi?” diye yazdı bir kullanıcı.
“Z kuşağına yönelik nefret önyargılı. Onlar farklı bir döneme aitler ve başkalarının da onlara uyum sağlama zamanı geldi. Her nesil, bir sonraki neslin kötü ya da verimsiz olduğunu düşünüyor. İşyerinde unut bunu, ailemizde var. Bir başkası, “Onlar da önceki nesil kadar iyi ya da kötü” diye ifade etti.