Change Management Process, ozellikle isletmeler ve kurumlar icin onemli bir surectir. Change Management Process, isletme veya kurumun surekli olarak degisen kosullara ayak uydurabilmesi icin ortaya ckarlan bir surectir. Bu surec, degisimin nasl yonetilecegi, kontrol edilecegi ve uygulanacag hakknda bir kavram olusturur. Bu surec, isletme veya kurumu basarl sonuclar elde etmek icin kullanlr.
Change Management Processin Temel Ozellikleri
Change Management Processin temel ozellikleri, isletme veya kurumun degisimin nasl yonetilecegi, kontrol edilecegi ve uygulanacag hakknda kapsaml bir kavram olusturmaktan olusur. Bu surec, degisimin etkilerinin tahmin edilmesi, degisimin etkilerinin azaltlmas ve degisimin uygulanmas gibi unsurlar kapsamaktadr. Change Management Processin temel amac, isletme veya kurumun degisen kosullara daha iyi ayak uydurabilmesine yardmc olmaktr.
Change Management Processin Admlar
Change Management Processin admlar, degisimin kontrol edilmesi, degisimin etkilerinin tahmin edilmesi, degisimin etkilerinin azaltlmas ve degisimin uygulanmas gibi islemleri icermektedir.
1. Degisimin Kontrolu: Change Management Processin ilk adm, degisimin kontrol edilmesidir. Bu adm, degisimin nedenleri, hedefleri ve sonuclar hakknda bilgi toplanmasn icerir.
2. Degisimin Etkilerinin Tahmin Edilmesi: Change Management Processin ikinci adm, degisimin etkilerinin tahmin edilmesidir. Bu adm, degisimin etkisinin ne kadar uzun surecegi, etkilerinin neye olacag ve ne zaman olacag hakknda bilgi toplanmasn icerir.
3. Degisimin Etkilerinin Azaltlmas: Change Management Processin ucuncu adm, degisimin etkilerinin azaltlmasdr. Bu adm, degisimin etkilerinin ne kadar azaltlabilecegi, degisimin etkilerinin ne kadar azaltlabilecegi ve degisimin etkilerinin ne kadar azaltlabilecegi hakknda bilgi toplanmasn icerir.
4. Degisimin Uygulanmas: Change Management Processin son adm, degisimin uygulanmasdr. Bu adm, degisimin nasl uygulanacag, ne gibi stratejilerin kullanlacag ve degisimin sonuclarnn nasl izlenecegi hakknda bilgi toplanmasn icerir.
Change Management Processin Temel Ozellikleri
Change Management Processin temel ozellikleri, isletme veya kurumun degisimin nasl yonetilecegi, kontrol edilecegi ve uygulanacag hakknda kapsaml bir kavram olusturmaktan olusur. Bu surec, degisimin etkilerinin tahmin edilmesi, degisimin etkilerinin azaltlmas ve degisimin uygulanmas gibi unsurlar kapsamaktadr. Change Management Processin temel amac, isletme veya kurumun degisen kosullara daha iyi ayak uydurabilmesine yardmc olmaktr.
Change Management Processin Admlar
Change Management Processin admlar, degisimin kontrol edilmesi, degisimin etkilerinin tahmin edilmesi, degisimin etkilerinin azaltlmas ve degisimin uygulanmas gibi islemleri icermektedir.
1. Degisimin Kontrolu: Change Management Processin ilk adm, degisimin kontrol edilmesidir. Bu adm, degisimin nedenleri, hedefleri ve sonuclar hakknda bilgi toplanmasn icerir.
2. Degisimin Etkilerinin Tahmin Edilmesi: Change Management Processin ikinci adm, degisimin etkilerinin tahmin edilmesidir. Bu adm, degisimin etkisinin ne kadar uzun surecegi, etkilerinin neye olacag ve ne zaman olacag hakknda bilgi toplanmasn icerir.
3. Degisimin Etkilerinin Azaltlmas: Change Management Processin ucuncu adm, degisimin etkilerinin azaltlmasdr. Bu adm, degisimin etkilerinin ne kadar azaltlabilecegi, degisimin etkilerinin ne kadar azaltlabilecegi ve degisimin etkilerinin ne kadar azaltlabilecegi hakknda bilgi toplanmasn icerir.
4. Degisimin Uygulanmas: Change Management Processin son adm, degisimin uygulanmasdr. Bu adm, degisimin nasl uygulanacag, ne gibi stratejilerin kullanlacag ve degisimin sonuclarnn nasl izlenecegi hakknda bilgi toplanmasn icerir.