Reddit gönderisi 7.000'den fazla olumlu oy aldı. (Temsili görsel)
Reddit, çalışanların iş sorunlarını, ofis deneyimlerini ve işyeri kaygılarını paylaşabilecekleri popüler bir platform haline geldi. Çalışanların hikayelerini anonim olarak paylaşabilecekleri, tavsiye arayabilecekleri ve benzer zorluklarla karşılaşan diğer kişilerle bağlantı kurabilecekleri çeşitli alt dizinler ortaya çıktı. Son zamanlarda bir Reddit kullanıcısı, işvereninin evden çalışma (WFH) politikasını ortadan kaldırma yönündeki ani kararından duyduğu hayal kırıklığını dile getirdi. Gönderide u/whyhilist'i çevrimiçi olarak ziyaret eden kullanıcı, şirkette bir yıldan kısa bir süre önce çalışmaya başladığını ve yalnızca mevcut şirketinin uzaktan çalışma teklif etmesi nedeniyle teklifleri geri çevirdiğini açıkladı. Kullanıcı ayrıca kronik ağrıyı idare etmenin ve günlük işe gidiş gelişlerden kaçınmanın işi başlangıçta kabul etmesinin ana nedenleri olduğunu da açıkladı.
Gönderilerinde orijinal poster, şirketin politika değişikliğinin ana nedeni olarak “ekip oluşturma” ihtiyacını gösterdiğini ortaya çıkardı. Çalışan ayrıca birçok meslektaşının politika değişikliği nedeniyle zaten istifa ettiğini belirtti. “İnsanlar çoktan bırakmaya başladı. Keşke ben de bunu yapabilseydim. Orijinal posterde şöyle yazıyordu: Bu şekilde davranan şirketlerin canı cehenneme.
Aşağıya bir göz atın:
“Bu yakın zamanda başıma geldi. Ağustos ayında, 16 Eylül'den itibaren tüm WFH ve hibrit düzenlemelerini sona erdireceklerini duyurdular. İki saat dilimi uzakta yaşıyorum ve işime uzaktan birini getirmeye açıklardı, özellikle de yerel insanları bulmakta zorluk yaşadıkları için. Son günüm resmi olarak 4 Ekim'di ve o zamandan beri işsizim ama bu büyük bir maaş kesintisi. Ne zaman ilerleme şansım olduğunu düşünsem bir şey onu parçalara ayırıyor,” diye paylaştı bir kullanıcı.
Ayrıca okuyun | “İşe zarar veriyor ama…”: X kullanıcısının Zerodha'nın “bildirim yok, e-posta yok” yaklaşımını övmesinin ardından Nithin Kamath
“Vazgeçme. Sakın içeri girme. Sizi kovarlarsa, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak değiştirerek iş sözleşmenize maddi açıdan uymadıkları için onları yapıcı işten çıkarma davası açın,” diye önerdi bir başkası.
“Sizin ve ofise geri çağrılan herkesin üretkenliğinizi artırması gerekiyor. Yüzde 20-30 civarında. İşten çıkarmalar ve düşük verimlilik nedeniyle WFO çağrısında bulunan “liderler” işlerini kaybedebilir. İnsanlarla ziyaret etmek veya… Ne olduğunu sorarlarsa, ofisteki kesintilerin verimliliğinizi etkilediğini söyleyin ve haber vermeden işi bırakın.
“Bana, şirketinizin insanları kovmak istediğini söylemeden, insanları kovmak istediğini söyleyin. Oldukça iyi bir şans var,” diye ekledi bir başkası.
Daha fazla trend haber için buraya tıklayın
Reddit, çalışanların iş sorunlarını, ofis deneyimlerini ve işyeri kaygılarını paylaşabilecekleri popüler bir platform haline geldi. Çalışanların hikayelerini anonim olarak paylaşabilecekleri, tavsiye arayabilecekleri ve benzer zorluklarla karşılaşan diğer kişilerle bağlantı kurabilecekleri çeşitli alt dizinler ortaya çıktı. Son zamanlarda bir Reddit kullanıcısı, işvereninin evden çalışma (WFH) politikasını ortadan kaldırma yönündeki ani kararından duyduğu hayal kırıklığını dile getirdi. Gönderide u/whyhilist'i çevrimiçi olarak ziyaret eden kullanıcı, şirkette bir yıldan kısa bir süre önce çalışmaya başladığını ve yalnızca mevcut şirketinin uzaktan çalışma teklif etmesi nedeniyle teklifleri geri çevirdiğini açıkladı. Kullanıcı ayrıca kronik ağrıyı idare etmenin ve günlük işe gidiş gelişlerden kaçınmanın işi başlangıçta kabul etmesinin ana nedenleri olduğunu da açıkladı.
Gönderilerinde orijinal poster, şirketin politika değişikliğinin ana nedeni olarak “ekip oluşturma” ihtiyacını gösterdiğini ortaya çıkardı. Çalışan ayrıca birçok meslektaşının politika değişikliği nedeniyle zaten istifa ettiğini belirtti. “İnsanlar çoktan bırakmaya başladı. Keşke ben de bunu yapabilseydim. Orijinal posterde şöyle yazıyordu: Bu şekilde davranan şirketlerin canı cehenneme.
Aşağıya bir göz atın:
Reddit gönderisi yayınlandığından bu yana 7.000'den fazla olumlu oy ve çok sayıda tepki aldı. Bazı kullanıcılar yorum bölümünde benzer deneyimleri paylaşırken, bazıları da şirketlerin uzaktan çalışma politikalarını tersine çevirme eğiliminin artmasıyla ilgili endişelerini dile getirdi.
“Bu yakın zamanda başıma geldi. Ağustos ayında, 16 Eylül'den itibaren tüm WFH ve hibrit düzenlemelerini sona erdireceklerini duyurdular. İki saat dilimi uzakta yaşıyorum ve işime uzaktan birini getirmeye açıklardı, özellikle de yerel insanları bulmakta zorluk yaşadıkları için. Son günüm resmi olarak 4 Ekim'di ve o zamandan beri işsizim ama bu büyük bir maaş kesintisi. Ne zaman ilerleme şansım olduğunu düşünsem bir şey onu parçalara ayırıyor,” diye paylaştı bir kullanıcı.
Ayrıca okuyun | “İşe zarar veriyor ama…”: X kullanıcısının Zerodha'nın “bildirim yok, e-posta yok” yaklaşımını övmesinin ardından Nithin Kamath
“Vazgeçme. Sakın içeri girme. Sizi kovarlarsa, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak değiştirerek iş sözleşmenize maddi açıdan uymadıkları için onları yapıcı işten çıkarma davası açın,” diye önerdi bir başkası.
“Sizin ve ofise geri çağrılan herkesin üretkenliğinizi artırması gerekiyor. Yüzde 20-30 civarında. İşten çıkarmalar ve düşük verimlilik nedeniyle WFO çağrısında bulunan “liderler” işlerini kaybedebilir. İnsanlarla ziyaret etmek veya… Ne olduğunu sorarlarsa, ofisteki kesintilerin verimliliğinizi etkilediğini söyleyin ve haber vermeden işi bırakın.
“Bana, şirketinizin insanları kovmak istediğini söylemeden, insanları kovmak istediğini söyleyin. Oldukça iyi bir şans var,” diye ekledi bir başkası.
Daha fazla trend haber için buraya tıklayın