Sıkı yöneticisi veda eden bir çalışan, sanal bir toplantı sırasında kamerasını uzak tuttuğunu söyledi. Bir Reddit görevinde, çalışan 2021 tarihli bir olayı duyurdu ve yöneticisi Mark hastanede tedavi edildiğini bilmeden kamerayı açmasını istediğinde.
Yöneticisini “kurallar için katı bir tane olarak tanımladı” dedi, Bay Mark takımda Chitchchat'a izin vermedi ve kronik hastalığının farkında değildi. Rahatsızlığı önlemek ve bunun bir sorun olmayacağına inanmak için toplantı sırasında kamerasını uzak tutmaya karar verdi. Hemen yönetici tarafından kamerasını açması için çağrıldı.
“Ben arayışındayım ve marka hemen yüzümü göremediğini derhal yorumlar. Ona bugün kameramı açmadığımı ve 15 dakikalık bir çağrı olduğunu daha yakından almadığımı söylüyorum.
Bay Mark daha sonra toplantının sona ermesinden sonra çağrıda kalmasını istedi ve kuralları tutmadığı için onu azarladı. Dedi ki: “Mark beni çiğniyor çünkü kameramı açmadım ve hepimizin yüzlerimizi göstermek zorunda olduğumuz bir kural olduğunu söyledim.”
Çalışan daha sonra kamerayı açtı ve bir hastane ortamını tanıttı ve yöneticiyi suskun bıraktı. “Kameramı açıyorum ve beni bir hastane odasında açıkça gördüğünde yüzünün kırmızıdan beyaza gitmesini izliyorum” diye yazdı.
Çalışan sağlığını gizli tutmaya karar verdi ve sadece kameranın önündeki tedavi sırasında rahatsız olduğunu söyledi.
Dahası şöyle devam etti: “Terli küçük yüzü hala bana sevinç getiriyor. Beni yakalamak için gerçekten güzel bir andı ve sadece biraz fazla düzenleyebilecek yöneticileri aldığımda oldukça sık düşünüyorum.”
Bir kullanıcı şöyle yazdı: “Daha iyi olabilen tek yol, toplantıda açmanız ve aradığınızda yüzünü almasına izin vermenizdir.”
Bir diğeri şöyle dedi: “Her zaman ekibindeki herkesin sizi ona getirmeye çalıştığını düşünen her yönetici tekrar yayınlanmalı. Bunlar çocuk değil ve baba değiller. Birlikte çalıştıkları insanlara güven.”
Üçüncü bir kullanıcı şöyle yazdı: “Bir hastane yatağından çalışma toplantılarına katılım. Amerikan çalışma kültürü gerçekten bir şey.”
Son yıllarda, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişki sektör boyunca dönüştürülmüş, denge ve akıl sağlığı tartışmanın önemli bir parçası haline gelmiştir. İşlerdeki toksik uygulamaların büyük bir gerilemesi vardı, çalışanlar patronlarını davranışlarının rahatsızlığından haberdar ediyorlardı.
Yöneticisini “kurallar için katı bir tane olarak tanımladı” dedi, Bay Mark takımda Chitchchat'a izin vermedi ve kronik hastalığının farkında değildi. Rahatsızlığı önlemek ve bunun bir sorun olmayacağına inanmak için toplantı sırasında kamerasını uzak tutmaya karar verdi. Hemen yönetici tarafından kamerasını açması için çağrıldı.
“Ben arayışındayım ve marka hemen yüzümü göremediğini derhal yorumlar. Ona bugün kameramı açmadığımı ve 15 dakikalık bir çağrı olduğunu daha yakından almadığımı söylüyorum.
Bay Mark daha sonra toplantının sona ermesinden sonra çağrıda kalmasını istedi ve kuralları tutmadığı için onu azarladı. Dedi ki: “Mark beni çiğniyor çünkü kameramı açmadım ve hepimizin yüzlerimizi göstermek zorunda olduğumuz bir kural olduğunu söyledim.”
Çalışan daha sonra kamerayı açtı ve bir hastane ortamını tanıttı ve yöneticiyi suskun bıraktı. “Kameramı açıyorum ve beni bir hastane odasında açıkça gördüğünde yüzünün kırmızıdan beyaza gitmesini izliyorum” diye yazdı.
Çalışan sağlığını gizli tutmaya karar verdi ve sadece kameranın önündeki tedavi sırasında rahatsız olduğunu söyledi.
Dahası şöyle devam etti: “Terli küçük yüzü hala bana sevinç getiriyor. Beni yakalamak için gerçekten güzel bir andı ve sadece biraz fazla düzenleyebilecek yöneticileri aldığımda oldukça sık düşünüyorum.”
Sosyal medya kullanıcısı tepki verme şeklini tahmin etti.
Bir kullanıcı şöyle yazdı: “Daha iyi olabilen tek yol, toplantıda açmanız ve aradığınızda yüzünü almasına izin vermenizdir.”
Bir diğeri şöyle dedi: “Her zaman ekibindeki herkesin sizi ona getirmeye çalıştığını düşünen her yönetici tekrar yayınlanmalı. Bunlar çocuk değil ve baba değiller. Birlikte çalıştıkları insanlara güven.”
Üçüncü bir kullanıcı şöyle yazdı: “Bir hastane yatağından çalışma toplantılarına katılım. Amerikan çalışma kültürü gerçekten bir şey.”
Son yıllarda, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişki sektör boyunca dönüştürülmüş, denge ve akıl sağlığı tartışmanın önemli bir parçası haline gelmiştir. İşlerdeki toksik uygulamaların büyük bir gerilemesi vardı, çalışanlar patronlarını davranışlarının rahatsızlığından haberdar ediyorlardı.